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鉅亨網記者陳慧菱 台北

新光金 (2888) 總經理李紀珠被高薪聘請加入新光金後，屢屢遭爆與新光大公主兼董事吳欣盈不和，吳欣盈今 (16) 日首度公開談李紀珠時表示，的確曾在董事會針對股東報酬率、交叉行銷與增資 3 項議題，提問李紀珠，但自己是基於新光金董事的職責，對事不對人。

吳欣盈今天公開露面，針對新光金 2008 年鉅額虧損、與華南銀行副董事長林知延之間的婚姻問題，及與李紀珠的關係接侃侃而談，展露出她個性直率的一面。

李紀珠去年 9 月擔任新光金總經理後，多次傳出與吳欣盈互動不佳，對此，吳欣盈表示，能了解媒體炒作議題才能「吸睛」，但是她強調：「我是個講理的人，但不容許被抹黑」，該澄清的還是得澄清。

吳欣盈表示，很欣賞李生日送禮推薦紀珠是 career woman（職場女強人），新光也絕對歡迎所有人才加入。

吳欣盈提到，在李紀珠就職超過百日時，的確曾在董事會上就股東報酬率、交叉行銷與增資 3 大議題，詢問李紀珠提出「百日新政」計畫，但李紀珠對於自己的 KPI 目標、營運計畫與增資看法卻答不出來，且至今未獲得李紀珠明確回應。

吳欣盈表示，自己是分析師出身，又身為新光金董事，基於職責所在，純粹是從財務分析的角度切入，必須要了解公司重金禮聘來的金控總經理對於公司營運與績效目標的看法是什麼，她的提問只是盡金控董事應有的責任，沒有惡意或不禮貌。

吳欣盈還強調，新光金任何一位高階主管，包括前副董事長兼任總經理許澎都有 KPI 要達成，就連她自己也定下 KPI，何況李紀珠是重金禮聘來的總經理。

吳欣盈表示，新光人壽目前的銀行通路，公股行庫佔了 20%，8 大行庫只剩兆豐銀行、台灣銀行未合作，若李紀珠可以成功讓這 2 家銀行加入銀行通路，或是將現有在泛官股銀行銷售的新壽保單初年度保費 (FYP) 占比做出倍數成長的成績，可算是李紀珠展現自身雄厚的人脈。

至於 2008 年新光金的鉅額投資虧損，吳欣盈說明，當年她在國外進修，沒在公司任職，所以並非她的決策。而當時的前投資長呂文熾是經公司流程層層面試，董事會通過才任用，當年投資的 CDO 已經是 20 多年的商品，但不幸遇到大環境的系統性風險，出現跌價損失損失，並不是呂文熾的問題。
 

一例一休新制上路後，爭議愈滾愈大，企業界呼籲政府調整法令，不是靠著輔導就能解決，包括雇主、勞方，若法規能再做調整，對勞資雙方都有利。相對政府也要勇於面對問題，時間拖得越長，衝擊將會越大。

「給我一點生機，再為二○一七打拚！」時序進入二○一七的新年，一位中小企業主脫口而出的憂慮，這恐怕也是更多民眾隱藏在心底的悲鳴。放眼全球景氣不振，企業憂心未來市場商機的同時，看到台灣「小事不斷，大事無解」，也不禁黯然神傷，更為台灣祈禱能有平安的二○一七。

對於現在的環境，企業多感憂心，任何企業的生存和發展離不開一定的環境條件，也和外部環境存在著相互交換、相互影響的關係。尤其企業須由外部環境接受人力、資金、技術、資訊等，再透過企業內部轉換成產品，目前各種企業幾乎受到國際及國內經濟環境的雙重影響，國內經濟環境自然直接且快速發酵。

為了一例一休，企業已傷透腦筋，已有企業喊出「上有政策，下有對策」，為了降低成本，可考量縮減人力，派遣換正職，最後勞工薪資沒提高，想多賺點加班費，若按法規大概也賺不了多少錢，最終經濟因無法活絡，可以預見的是，法規若遲未作進一步修正，未來企業前景的不確定性及社會失業人口與抗爭頻率，仍不排除有增加的可能。

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